Recrutement
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Pôle Territoire Maritime - Activités sociales
Pôle Territoire Maritime - Activités médico-sociales
- Un(e) Cadre Socio-Educatif - Pôle Maritime
- Un(e) Psychologue - IME OUTREAU
- Un(e) Educateur spécialisé - IME OUTREAU
- Un(e) Aide Médico-Psychologique - IME Calais
- Deux éducateurs spécialisés (H/F) D.I - IME Calais
- Un(e) éducateur spécialisé - 50% D.I 50% TSA - IME Calais
Pôle Arrageois - Artois et Audomarois
- Un(e) OP-RESPONSABLE ATELIER - ETS affecté(e) à l'ESAT d'Isbergues
- 1 Psychologue (H/F) – 0.30 – affecté(e) au SESSAD Arras
- Un Technicien Hospitalier - Emploi de chargé(e) de travaux - Administration générale groupe EPDAHAA-EPDEF - Arras
- Un(e) Cadre socio-éducatif(ve) - Affecté(e) à l'E.S.A.T. et au Foyer d'Isbergues
- Un Ouvrier principal /Agent d'entretien qualifié (H/F) - Spécialité maintenance générale des bâtiments, mécanique automobile - permis D - Affecté(e) à l'I.M.E. de Riencourt-lès-Bapaume
Pôle Bassin Minier
- 1 Accompagnant éducatif et social (H/F) - CDD – affecté(e) l’IME de BOUVIGNY-BOYEFFLES – accueil temporaire
- 1 Accompagnant éducatif et social (H/F) - CDD – affecté(e) à l’IME de BOUVIGNY-BOYEFFLES – accueil provisoire
- 1 Educateur spécialisé (H/F) CDD – affecté(e) à l’IME de BOUVIGNY-BOYEFFLES – internat
- 1 Educateur technique spécialisé (H/F) CDD – affecté(e) à l’IME de BOUVIGNY-BOYEFFLES – accueil de jour
- Un(e) Educateur Technique Spécialisé - Op responsable atelier couture & blanchisserie - ESAT HERSIN COUPIGNY
- Un(e) Cadre de santé - Pôle Bassin Minier
- 3 AES (H/F) – temps non complet – 0,80 - affectés à l’IME de BOUVIGNY BOYEFFLES – internat
- 1 Accompagnant éducatif et social (H/F) – temps plein – affecté(e) à l’IME de BOUVIGNY BOYEFFLES – internat
- 1 Moniteur éducateur (H/F) – affecté(e) à l’IME de BOUVIGNY BOYEFFLES – internat
Monsieur Jacky BIALECKI - Adjoint de direction en charge du développement RH, des parcours professionnels et des politiques sociales - j.bialecki@epdahaa.fr
L’article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure l'obligation, pour les établissements de la Fonction Publique Hospitalière gérant au moins cinquante agents, de publier un index égalité professionnelle.
Cet index, relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, présente les résultats obtenus à chacun des indicateurs de mesure ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer les écarts.
L’index prend la forme d’une note sur 100, dont le niveau cible est de 75 points.
Les actions mises en œuvre :
Créer des indicateurs genrés en matière de rémunération (rémunération de base et primes) et les intégrer dans le rapport social unique.
- Analyser des écarts de rémunération au travers de l'organisation de réunions de travail dédiées.
- Mener un travail approfondi d'analyse sur l'attribution des primes.
1 Rue de l'Abbé Halluin 62000 ARRAS
Tél : 03 21 23 15 15
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