Recrutement

Annonce de recrutement :

(cliquez sur les liens pour télécharger la PJ)

Deux Educateur(trice)s spécialisé(e)s - SAMO d'Outreau
Un(e) Educateur(trice) technique spécialisé(e) - Responsable d'atelier - Spécialité espaces verts - ESAT d'Outreau
Un(e) Psychomotricien(ne) - IME de Liévin
UnUn(e) Adjoint(e) Administratif(ve) - 80% IME Rang-du-Fliers et 20% au SESSAD du Littoral
Un(e) Cadre Socio-Educatif(ve)- Affecté(e) à l’E.S.A.T. et au Foyer d’hébergement d’Isbergues.
Un(e) Cadre Socio-Educatif(ve)- Affecté(e) à l’I.M.E. de Bebières et au S.E.S.S.A.D d'Arras.
Adjoint(e) de Direction en charge de la qualité, de la stratégie et des politiques d'accompagnement
Adjoint(e) de Direction en charge de l'emploi, la santé au travail et des relations sociales
Adjoint(e) de Direction en charge du patrimoine du système d'information et des archives
Adjoint(e) de Direction chargé(e) du développement RH, des parcours professionnels et des politiques sociales

Monsieur Jacky BIALECKI - Responsable Ressources Humaines - j.bialecki@epdahaa.fr

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes :

L’article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure l'obligation, pour les établissements de la Fonction Publique Hospitalière gérant au moins cinquante agents, de publier un index égalité professionnelle.

Cet index, relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, présente les résultats obtenus à chacun des indicateurs de mesure ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer les écarts.

L’index prend la forme d’une note sur 100, dont le niveau cible est de 75 points.

Les actions mises en œuvre :

Créer des indicateurs genrés en matière de rémunération (rémunération de base et primes) et les intégrer dans le rapport social unique.

Analyser des écarts de rémunération au travers de l'organisation de réunions de travail dédiées.
Mener un travail approfondi d'analyse sur l'attribution des primes.

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